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在1996年《由鞍钢宪法所想到的》一文中，我曾写道：“以前，我们把鞍钢宪法这个婴儿与洗澡水一起倒掉了；现在，我们期待着华为宪法在鹏城呱呱坠地！”一个是《华为公司基本法》。它是管理学者植根于中国本土企业实践的一次理论创新，它回答了中国企业的成长之路径、经营之方向、管理之关键。《基本法》涉及了企业核心价值主张、战略定位、管理机制、管理政策、管理制度、管理模式、组织形态、人力资源开发与利用、产品与技术政策等，形成了一个完整的管理体系，其中关于按生产要素分配、知本主义、成长管理、组织设计、高层决策等方面都对传统管理理论做出了重大的创新或优化。
one more thing：一身黑科技的R17 Pro本次发布会的另一个主角是R17 Pro，虽然看起来名字跟R17类似，但它身上有更多尖端技术，可以说完全是另一部手机。这款手机外形跟R17大致轮廓一直，但后背有三颗镜头，这也是出了华为P20 Pro之外，世界第二部带有三镜头的手机。
所以宏观研究本质上不是帮助收益率，收益率为典型特征的时段，自上而下的逻辑往往不占优势；宏观主要是帮助投资者提升夏普比率。这一点对机构投资者会相对更重要。第二， 做宏观研究有没有什么个人经验？这十年以来的个人心得，如果说一条，那就是四个字：“均值回归”。即使是一些下行的指标也会均值回归。物极必反，否极泰来，多数时候都是这样。有时候人们会习惯去想“这次不一样”，并说出种种复杂的逻辑，但金融市场的历史往往会证明，不一样只是表象，一样才是实质。
在实践层面，文章认为华为未来的人力资源管理应该依据价值创造、价值评价和价值分配的体系构建，并使这一体系实现全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的目标，从而构建起充满活力的适应知识员工管理的高科技企业的管理机制。自感小确幸的是，华为的人力资源管理体系基本上是依据此理论框架构建的。换言之，文章提出的理论框架基本上得到了华为管理实践的验证。在《基本法》层面，虽然有的条款提出了价值创造与价值分配的内容，但其“人力资源管理基本政策”部分基本上还是依照传统的经典理论来确定的，并没有把价值创造、价值评价和价值分配作为一个完整的新体系来阐述。但不可否认，我的理论体系的提出，根源于《基本法》。
11月份，跌幅居前品种主要集中在能源化工及黑色系领域，其中甲醇、原油、燃油、螺纹钢、豆粕跌幅分别为22.15%、21.31%、21.27%、21.26%、18.07%。招商证券研报认为，除黑色系大跌、动力煤淡季表现不佳外，原油价格大跌引发市场看空大宗商品情绪也是主要原因。
刁老师告诉记者，一般都是班主任发准考证，他作为数学老师，已经有20年没分发准考证了，在最后一次高考的历程中，再一次重温这个动作，他非常满足。“我当老师39年，做班主任14年，今年最后过了一把瘾。”早上8点半，考生要进考场了，刁老师跟黄老师站在教室门口，看着学生一个个从座位上站起来，然后从这间教室走向考场。每个学生走到门口，刁老师都会跟他们击掌，“别紧张，好好考。”
